PROTOCOLO

A Iberdigest, ens enorgulleix ser una empresa compromesa amb el dret a la igualtat i a la no discriminació, que aboca pel foment d’un entorn laboral saludable, inclusiu i lliure de violències masclistes i lgtbifòbiques. És per aquets motiu que a Iberdigest tenim una política de tolerància zero davant comportaments contraris a la llibertat, la dignitat, la integritat física i/o psíquica de les persones treballadores i de qualsevol persona vinculada a la nostra empresa.

Amb el ferm propòsit de salvaguardar aquests principis fonamentals, hem aprovat el Protocol per prevenir, identificar i actuar en situacions d’assetjament sexual, per raó del sexe, de l’orientació sexual i/o de la identitat sexual d’Iberdigest amb un doble objectiu; en primer lloc, poder actuar de la  forma més eficient possible davant de qualsevol situació d’assetjament que es pugui produir en el marc de la nostra organització, i en segon lloc dissenyar un procediment efectiu al que es puguin emparar les víctimes d’alguna de les modalitats d’assetjament abans esmentades, sempre dintre dels marges (objectius i locatius) que estableix el propi Protocol.

Iberdigest també assumeix el compromís de donar a conèixer l’existència del present Protocol, amb indicació de la necessitat del seu compliment estricte, tant a les empreses on desplaci al seu propi personal com a les empreses de les quals procedeixi el personal que treballa a Iberdigest.

Des de la direcció d’Iberdigest comuniquem a totes les empreses que contractin o col·laborin amb la nostra empresa, que assumeixen el compromís de complir amb el nostre Protocol. Només a través d’un esforç conjunt podem garantir un entorn laboral respectuós, inclusiu i lliure de qualsevol forma d’assetjament i de violència per a tothom.